中央公积金是什么？（“CPF”）？
中央公积金（CPF）或者公积金是新加坡的综合社会保障储蓄计划。支付公积金是为了帮助新加坡人通过终身收入、医疗基金和家庭基金建立和积累退休储蓄。换句话说，公积金可以帮助新加坡人储蓄足够的退休基金，有足够的钱支付医疗费用和住房。
因此，每月缴纳的公积金额将分为三个账户：
a. 普通账户(退休储蓄、住房需求、投资和教育储蓄)
b. 特殊账户(为退休需要储蓄)
c. 医存账户（MediSave，医疗保健需求)
公积金的基本原则是— 有工作的新加坡人必须将月收入的一定比例存入其公积金账户。除了强制储蓄机制外，新加坡政府还为老年人提供医疗账户，如工作福利（MediSave）补充计划有助于增加低收入人群的公积金储蓄。
公积金基本信息
a. 提取公积金的年龄:55岁(可以开始提取公积金储蓄的年龄)
b. 支付年龄:65岁(1953年以后出生的人)。
c. 公积金基本养老金：2019年55岁的会员为8.0万新元。
d. 公积金基本医疗保健金额(自2016年1月1日起):2019年1月1日起57200新元。
· 高于基本保健总额（BHS）金额将流入您的特殊账户或退休账户，以增加您的月支付。
·如果你没有达到同期基本医疗保健总额（BHS)，您将无需充值医存账户（MediSave）
新加坡员工和雇主的公积金缴纳率是多少？
2016自1月1日起，私人和公共领域非养老金员工的公积金支付率如下：
详情请参考“公积金缴费率表”。
a.受薪员工
· 受薪员工的公积金支付自动进行。换句话说，你月薪的一部分将作为公积金支付，并自动转入你的公积金账户。
· 请注意，公积金支付金额有上限(公积金支付上限):普通工资上限和附加工资上限。
· 普通工资上限，顾名思义是您的月薪的公积金缴费上限。每月缴纳的公积金最多是6,000新元薪水的一定比例，意思是，您月薪的首6,000新元才需要缴纳公积金，其余的不用。额外薪水上限，则意味着您的额外工资（例如年度奖金）也有公积金缴纳额上限。
b.对于雇主
· 雇主必须为员工的公积金账户支付一定数额的公积金。
· 请注意，如果您为外籍工人支付外劳人头税，则无需再为他们支付公积金。但是，您必须支付技能发展税（SDL）。
C.对新加坡自雇人士而言
除医疗账户外（Medisave）另外，可以选择自愿缴纳公积金 – 每年提交税款后，您将被要求支付。
未缴纳公积金的处罚
雇主不遵守公积金法的，将面临以下处罚：
a. 逾期付款利息:每年18%，每月18%1.5%)，付款到期后下个月第一天开始计算。
b. 罚款高达5000新元，每次监禁不少于1000新元/或6个月。
c. 对屡犯：罚款最高1万新元，每次违法不少于2万新元和/或12个月。
最高1万新元罚款，最多7年监禁或两者兼施(扣除员工公积金支付份额后未支付公积金支付)
